تخطّي إلى المحتوى

ورقة مشغّل (אישור מעסיק / אישור העסקה): ما هي وكيف تحصل عليها

ورقة المشغّل هي تأكيد مكتوب من مكان العمل بأنك تعمل لديه، مع تاريخ بدء العمل ونطاق الوظيفة وأحيانًا الراتب. تطلبها جهات مثل التأمين الوطني، البنوك، وزارة الإسكان، والجامعات، وتختلف عن قسيمة الراتب (תלוש שכר) وعن نموذج 106.

إعداد ومراجعة: هيئة تحرير حقّياستنادًا إلى المصدر الرسمي kolzchut.org.il

ما هي ورقة المشغّل وكيف أحصل عليها؟

ورقة المشغّل (אישור מעסיק / אישור העסקה) تأكيد مكتوب وموقَّع من مكان العمل بأنك تعمل لديه، مع تاريخ البدء ونطاق الوظيفة وأحيانًا الراتب؛ تطلبها من الموارد البشرية أو المشغّل مباشرة، وبعض الجهات مثل التأمين الوطني تطلب نموذجًا خاصًا بها.

آخر مراجعة للأرقام: ٥ أكتوبر ٢٠٢٦المراجعة القادمة: ٥ يناير ٢٠٢٧المصدر الرسمي: كول زخوت (kolzchut.org.il)

الجواب المختصر

ورقة المشغّل هي تأكيد مكتوب من مكان العمل بأنك تعمل لديه، مع تاريخ بدء العمل ونطاق الوظيفة وأحيانًا الراتب. تطلبها جهات مثل التأمين الوطني، البنوك، وزارة الإسكان، والجامعات، وتختلف عن قسيمة الراتب (תלוש שכר) وعن نموذج 106. كل عامل أجير يحق له أن يطلب من مشغّله تأكيدًا على عمله. كما تُطلب أوراق خاصة من المشغّل في ملفات التأمين الوطني مثل…

ملخّص مباشر عن «ورقة مشغّل (אישור מעסיק / אישור העסקה): ما هي وكيف تحصل عليها». التفاصيل الكاملة في الأقسام أدناه.

من يستحق؟

كل عامل أجير يحق له أن يطلب من مشغّله تأكيدًا على عمله. كما تُطلب أوراق خاصة من المشغّل في ملفات التأمين الوطني مثل البطالة وإجازة الولادة وإصابات العمل.

الشروط

يجب أن تكون الورقة على ورق رسمي للشركة أو بختمها، موقَّعة ومؤرَّخة، وتذكر اسمك ورقم هويتك. بعض الجهات تطلب نموذجًا خاصًا بها بدل رسالة حرة، فاسأل الجهة أولًا.

المستندات المطلوبة

بطاقة الهوية، اسم الجهة التي ستُقدَّم لها الورقة، وأي نموذج رسمي خاص تطلبه تلك الجهة (مثل نماذج التأمين الوطني).

خطوات التقديم

  1. اسأل الجهة التي تطلب الورقة: هل تريد رسالة حرة أم نموذجًا خاصًا؟
  2. اطلب الورقة من قسم الموارد البشرية أو المحاسبة أو من المشغّل مباشرة، وحدّد ما يجب أن تتضمنه (تاريخ البدء، نطاق الوظيفة، الراتب).
  3. تأكد من وجود التوقيع والختم والتاريخ.
  4. قدّم الورقة للجهة المطلوبة، واحتفظ بنسخة لنفسك.
  5. في ملفات التأمين الوطني يمكن غالبًا للمشغّل إرسال المعلومات إلكترونيًا مباشرة.

الاعتراض عند الرفض

إذا رفض المشغّل أو تأخر، أرسل طلبًا مكتوبًا واحتفظ بنسخة. يمكن الاستعانة بقسيمات الراتب ونموذج 106 كإثبات بديل، والتوجه لمكتب التأمين الوطني أو لنقابة العمال عند الحاجة.

هل أفادك هذا الدليل؟

أسئلة شائعة

ما هي ورقة المشغّل؟

ورقة المشغّل (אישור מעסיק / אישור העסקה) تأكيد مكتوب وموقَّع من مكان عملك بأنك تعمل لديه، مع تاريخ البدء ونطاق الوظيفة وأحيانًا الراتب.

ما الفرق بين ورقة المشغّل وقسيمة الراتب ونموذج 106؟

قسيمة الراتب (תלוש שכר) تُعطى شهريًا، ونموذج 106 ملخص سنوي للراتب والضرائب، أما ورقة المشغّل فتأكيد على العمل تطلبه جهة معينة.

ماذا أفعل إذا رفض المشغّل إعطائي الورقة؟

أرسل طلبًا مكتوبًا واحتفظ بنسخة، وقدّم قسيمات الراتب ونموذج 106 كإثبات بديل، وتوجّه للجهة التي تطلب الورقة أو لنقابة العمال عند الحاجة.

روابط مهمة

مستحقات الإقالة (פיצויי פיטורים): متى يحق لك الحصول عليها وكيف يتم احتسابها؟

تعويض مالي يحصل عليه كل عامل أُقيل بعد سنة عمل على الأقل، يُحسب براتب شهر عن كل سنة عمل.

صندوق الاستكمال (קרן השתלמות): متى تسحب المال وكيف تختار

صندوق الاستكمال (קרן השתלמות) توفير متوسط المدى: المشغّل يودع نسبة من الراتب والعامل نسبة أخرى، والمال معفى من الضريبة حتى سقف معين. ليس إلزاميًا بالقانون لكل العمال، بل يُعطى حسب عقد العمل أو الاتفاق الجماعي.

قسيمة الراتب (תלוש שכר): كيف تقرأها وما يجب أن تتضمنه

قسيمة الراتب (תלוש שכר) وثيقة شهرية يجب أن يعطيها المشغّل لكل عامل، وتبيّن الراتب الإجمالي (ברוטו)، والاقتطاعات مثل ضريبة الدخل والتأمين الوطني والتأمين الصحي والتقاعد، والمبلغ الذي يصلك فعليًا (נטו). قراءتها تساعدك على التأكد من حصولك على كامل حقوقك.

الاستقالة من العمل (התפטרות): الإشعار المسبق والتعويضات وحقوقك

الاستقالة (התפטרות) هي إنهاء العمل بمبادرة العامل. يجب إعطاء المشغّل إشعارًا مسبقًا (הודעה מוקדמת) حسب مدة العمل. في العادة لا يستحق المستقيل تعويضات الفصل، لكن القانون يعتبر الاستقالة في حالات معيّنة «استقالة بحكم الفصل» (התפטרות בדין מפוטר)، فيستحق عندها التعويضات.

مستحقات أيام المرض (דמי מחלה): متى يحق لك التغيب عن العمل مع الاستمرار في الحصول على راتب؟

لكل عامل الحق بـ١.٥ يوم مرض مدفوع شهرياً، يتراكم حتى سقف ٩٠ يوماً.

إجازة الأمومة ومخصصاتها (חופשת לידה ודמי לידה): الدليل الشامل لحقوق الأمهات بعد الولادة

إجازة مدفوعة مدتها ١٥ أسبوعاً تصرفها للوالدة الجديدة مؤسسة التأمين الوطني.

تنبيه: هذا المحتوى مترجم ومُلخّص آلياً من المصادر الرسمية. الرجاء مراجعة الموقع الرسمي قبل اتخاذ أي إجراء قانوني أو رسمي.

استكشف أيضًا