العمل والحقوق

مستحقات الإقالة (פיצויי פיטורים): متى يحق لك الحصول عليها وكيف يتم احتسابها؟

تعويض مالي يحصل عليه كل عامل أُقيل بعد سنة عمل على الأقل، يُحسب براتب شهر عن كل سنة عمل.

إجازة الأمومة ومخصصاتها (חופשת לידה ודמי לידה): الدليل الشامل لحقوق الأمهات بعد الولادة

إجازة مدفوعة مدتها ١٥ أسبوعاً تصرفها للوالدة الجديدة مؤسسة التأمين الوطني.

الاستقالة من العمل (התפטרות): الإشعار المسبق والتعويضات وحقوقك

الاستقالة (התפטרות) هي إنهاء العمل بمبادرة العامل. يجب إعطاء المشغّل إشعارًا مسبقًا (הודעה מוקדמת) حسب مدة العمل. في العادة لا يستحق المستقيل تعويضات الفصل، لكن القانون يعتبر الاستقالة في حالات معيّنة «استقالة بحكم الفصل» (התפטרות בדין מפוטר)، فيستحق عندها التعويضات.

الفصل من العمل في إسرائيل (פיטורים): الحقوق، الإجراءات وما يجب أن تعرفه

إذا قرر صاحب العمل إنهاء عملك، فإن القانون في إسرائيل يمنحك مجموعة من الحقوق التي يجب احترامها.

مستحقات أيام المرض (דמי מחלה): متى يحق لك التغيب عن العمل مع الاستمرار في الحصول على راتب؟

لكل عامل الحق بـ١.٥ يوم مرض مدفوع شهرياً، يتراكم حتى سقف ٩٠ يوماً.

التمييز في العمل (אפליה בעבודה) في إسرائيل: ما هي حقوقك ومتى يمكنك المطالبة بالتعويض؟

التمييز في مكان العمل وحقوق العمال في الحماية منه

ورقة مشغّل (אישור מעסיק / אישור העסקה): ما هي وكيف تحصل عليها

ورقة المشغّل هي تأكيد مكتوب من مكان العمل بأنك تعمل لديه، مع تاريخ بدء العمل ونطاق الوظيفة وأحيانًا الراتب. تطلبها جهات مثل التأمين الوطني، البنوك، وزارة الإسكان، والجامعات، وتختلف عن قسيمة الراتب (תלוש שכר) وعن نموذج 106.

حقوق العاملات الحوامل في إسرائيل (זכויות נשים בהריון בעבודה): دليل شامل لكل الحقوق والحماية القانونية

حقوق العاملات الحوامل في مكان العمل والحماية القانونية

مستحقات النقاهة (דמי הבראה) في إسرائيل: حق مالي مهم لكل عامل يجب أن تعرفه

قسيمة الراتب (תלוש שכר): كيف تقرأها وما يجب أن تتضمنه

قسيمة الراتب (תלוש שכר) وثيقة شهرية يجب أن يعطيها المشغّل لكل عامل، وتبيّن الراتب الإجمالي (ברוטו)، والاقتطاعات مثل ضريبة الدخل والتأمين الوطني والتأمين الصحي والتقاعد، والمبلغ الذي يصلك فعليًا (נטו). قراءتها تساعدك على التأكد من حصولك على كامل حقوقك.

العمل الليلي والعمل أيام الأعياد في إسرائيل (עבודת לילה ועבודה בחגים): ما هي حقوقك كعامل؟

شروط العمل الليلي والعمل خلال أيام الأعياد والإجازات

التقاعد الإلزامي (פנסיה חובה) في إسرائيل: كل ما يجب أن يعرفه كل عامل عن حقوقه التقاعدية

جلسة الاستماع قبل الإقالة (שימוע לפני פיטורים): حق قانوني مهم لكل عامل في إسرائيل

الحد الأدنى للأجور (שכר מינימום) في إسرائيل: كم يجب أن تتقاضى قانونيًا في عام 2026؟

الحد الأدنى المضمون قانونياً لكل عامل بالغ في إسرائيل.

ساعات العمل الإضافية (שעות נוספות) في إسرائيل: كل ما يجب أن يعرفه العامل عن حقوقه وأجره

ساعات العمل الإضافية وكيفية حسابها وشروط استحقاقها

صندوق الاستكمال (קרן השתלמות): متى تسحب المال وكيف تختار

صندوق الاستكمال (קרן השתלמות) توفير متوسط المدى: المشغّل يودع نسبة من الراتب والعامل نسبة أخرى، والمال معفى من الضريبة حتى سقف معين. ليس إلزاميًا بالقانون لكل العمال، بل يُعطى حسب عقد العمل أو الاتفاق الجماعي.

مصاريف السفر للعمل (דמי נסיעות) في إسرائيل: حق مالي مهم لكل عامل يجب أن يعرفه

مصاريف السفر للعمل والتنقل بين مناطق العمل

حقوق العمال العرب في إسرائيل (זכויות עובדים ערבים): دليل شامل لكل الحقوق العمالية التي يجب أن تعرفها

حقوق العمال العرب في إسرائيل والحماية من التمييز في مكان العمل

الإجازة السنوية (חופשה שנתית) في إسرائيل: كل ما يجب أن يعرفه العامل عن حقه في الراحة والأجر

الإجازة السنوية للعمال وكيفية حساب أيام الإجازة المستحقة