العمل والحقوق
זכויות עובדים
حقوق العمال: الإقالة، المرض، الإجازات، الولادة والحد الأدنى للأجور.
جدول أهم حقوق العمل 2026
| الحق / المخصص | بالعبرية | المبلغ / النطاق | ملاحظات | المصدر |
|---|---|---|---|---|
| الحد الأدنى للأجر الشهري | שכר מינימום | ٦٬٢٤٧ ₪ لوظيفة كاملة | يُحدَّث سنوياً بقرار حكومي؛ يُحتسب بالساعة للعاملين بدوام جزئي. | gov.il |
| الحد الأدنى للأجر بالساعة | שכר מינימום לשעה | ٣٤.٣٠ ₪ تقريباً | للعاملين بدوام جزئي أو الساعي؛ قد يختلف في بعض القطاعات. | gov.il |
| إجازة سنوية | חופשה שנתית | ١٢–٢٨ يوم عمل | تزداد مع سنوات الخدمة لدى نفس المُعلِّن: ١٢ يوم في السنة الأولى حتى ٢٨ بعد ١٤ سنة. | gov.il |
| إجازة مرضية | מחלה | يوم واحد لكل شهر عمل | تُتراكم حتى ١٨٠ يوم؛ يُدفع أجر يوم المرض من اليوم الثاني بشهادة طبية. | gov.il |
| ساعات العمل الأسبوعية | שעות עבודה | ٤٣ ساعة كحد أقصى | بعد خفض ساعات العمل: ٤٧ ساعة في ٢٠٢٦، ثم ٤٣ في ٢٠٢٧–٢٠٢٨. | gov.il |
| إجازة أمومة | חופשת לידה | ١٥ أسبوعاً | تُدفع عبر التأمين الوطني للعاملتين؛ يمكن تقسيمها بين الأم والأب. | btl.gov.il |
| إجازة أبوة | חופשת אבהות | ٨ أشهر كحد أقصى | تُستخدم خلال السنة الأولى من حياة الطفل؛ يمكن استخدامها يومياً أو أسبوعياً. | gov.il |
| تعويض الفصل (פיצויי פיטורין) | פיצויי פיטורין | شهر أجر لكل سنة عمل | يُمنح للعامل المفصول من عمله بعد ١٢ شهراً على الأقل، ما لم يكن الفصل بسبب تأديبي. | gov.il |
| إشعار قبل الفصل | הודעה מוקדמת לפיטורין | ١ يوم لكل شهر عمل | يوم واحد لكل شهر عمل، حتى ٣٠ يوماً كحد أقصى، أو مقابل مالي بديل. | gov.il |
| تعويضات ساعات العمل الإضافي | שעות נוספות | ١٢٥٪ أو ١٥٠٪ | الساعة الأولى والثانية: ١٢٥٪؛ من الساعة الثالثة فصاعداً: ١٥٠٪ من الأجر. | gov.il |
المبالغ تقديرية وتستند إلى منشورات وزارة الاقتصاد وسلطة العمل؛ قد تتغيّر خلال السنة. يمكنك تصفح جدول المخصصات الكامل لجميع المجالات.
المقالات في قسم العمل والحقوق
مستحقات الإقالة (פיצויי פיטורים): متى يحق لك الحصول عليها وكيف يتم احتسابها؟
تعويض مالي يحصل عليه كل عامل أُقيل بعد سنة عمل على الأقل، يُحسب براتب شهر عن كل سنة عمل.
الإجازة السنوية (חופשה שנתית) في إسرائيل: كل ما يجب أن يعرفه العامل عن حقه في الراحة والأجر
الإجازة السنوية للعمال وكيفية حساب أيام الإجازة المستحقة
ساعات العمل الإضافية (שעות נוספות) في إسرائيل: كل ما يجب أن يعرفه العامل عن حقوقه وأجره
ساعات العمل الإضافية وكيفية حسابها وشروط استحقاقها
الحد الأدنى للأجور (שכר מינימום) في إسرائيل: كم يجب أن تتقاضى قانونيًا في عام 2026؟
الحد الأدنى المضمون قانونياً لكل عامل بالغ في إسرائيل.
التمييز في العمل (אפליה בעבודה) في إسرائيل: ما هي حقوقك ومتى يمكنك المطالبة بالتعويض؟
التمييز في مكان العمل وحقوق العمال في الحماية منه
مستحقات أيام المرض (דמי מחלה): متى يحق لك التغيب عن العمل مع الاستمرار في الحصول على راتب؟
لكل عامل الحق بـ١.٥ يوم مرض مدفوع شهرياً، يتراكم حتى سقف ٩٠ يوماً.
مستحقات النقاهة (דמי הבראה) في إسرائيل: حق مالي مهم لكل عامل يجب أن تعرفه
حقوق العمال العرب في إسرائيل (זכויות עובדים ערבים): دليل شامل لكل الحقوق العمالية التي يجب أن تعرفها
حقوق العمال العرب في إسرائيل والحماية من التمييز في مكان العمل
جلسة الاستماع قبل الإقالة (שימוע לפני פיטורים): حق قانوني مهم لكل عامل في إسرائيل
إجازة الأمومة ومخصصاتها (חופשת לידה ודמי לידה): الدليل الشامل لحقوق الأمهات بعد الولادة
إجازة مدفوعة مدتها ١٥ أسبوعاً تصرفها للوالدة الجديدة مؤسسة التأمين الوطني.
التقاعد الإلزامي (פנסיה חובה) في إسرائيل: كل ما يجب أن يعرفه كل عامل عن حقوقه التقاعدية
حقوق العاملات الحوامل في إسرائيل (זכויות נשים בהריון בעבודה): دليل شامل لكل الحقوق والحماية القانونية
حقوق العاملات الحوامل في مكان العمل والحماية القانونية
العمل الليلي والعمل أيام الأعياد في إسرائيل (עבודת לילה ועבודה בחגים): ما هي حقوقك كعامل؟
شروط العمل الليلي والعمل خلال أيام الأعياد والإجازات
مصاريف السفر للعمل (דמי נסיעות) في إسرائيل: حق مالي مهم لكل عامل يجب أن يعرفه
مصاريف السفر للعمل والتنقل بين مناطق العمل