العمل الليلي والعمل أيام الأعياد في إسرائيل (עבודת לילה ועבודה בחגים): ما هي حقوقك كعامل؟

الكثير من العمال في إسرائيل يعملون في الليل (עבודת לילה) أو خلال الأعياد والعطل الرسمية (עבודה בחגים)، خاصة في مجالات مثل المطاعم، المستشفيات، المصانع، الحراسة، الفنادق، وشركات الخدمات. لكن كثيرين لا يعرفون أن قانون العمل يمنحهم حقوقًا خاصة في هذه الحالات.

إذا كنت تعمل ليلًا أو طُلب منك العمل في الأعياد، فمن المهم أن تعرف متى يحق لك أجر إضافي، ومتى يمكنك الرفض، وما هي حقوقك القانونية.

ما هو العمل الليلي (עבודת לילה)؟

بحسب قانون العمل الإسرائيلي، العمل الليلي هو العمل الذي يشمل ساعتين على الأقل بين الساعة 22:00 والساعة 06:00.

هذا التعريف مهم لأنه يؤثر على:

• عدد ساعات العمل القانونية

• حساب الساعات الإضافية

• فترات الراحة

كم عدد ساعات العمل في الوردية الليلية؟

في العمل الليلي، يوم العمل القانوني أقصر من العمل العادي.

غالبًا:

7 ساعات عمل تعتبر يوم عمل كامل في العمل الليلي.

أي ساعة بعد ذلك قد تعتبر ساعات إضافية (שעות נוספות).

مثال:

إذا عملت من:

22:00 حتى 06:00

فقد تكون بعض الساعات الإضافية مستحقة حسب طريقة الحساب.

هل العمل الليلي يمنح أجرًا أعلى؟

ليس دائمًا.

مهم جدًا أن تعرف:

العمل الليلي بحد ذاته لا يعني تلقائيًا أجرًا أعلى.

لكن الأجر الإضافي يأتي غالبًا من:

• الساعات الإضافية

• العمل في يوم الراحة

• العمل في الأعياد

وفي بعض أماكن العمل، توجد اتفاقيات جماعية تمنح إضافة ليلية (תוספת לילה).

ما هي حقوق العامل في العمل الليلي؟

العامل الليلي له عدة حقوق مهمة:

فترات راحة (הפסקות)

إذا كانت الوردية طويلة، يحق لك الحصول على استراحة.

تحديد ساعات العمل

لا يجوز تشغيل العامل بشكل مخالف للحدود القانونية.

الساعات الإضافية

كل ساعة بعد الحد القانوني يجب أن تُحسب كـ:

• 125% لأول ساعتين

• 150% من الساعة الثالثة

العمل أيام الأعياد (עבודה בחגים)

في إسرائيل توجد أعياد رسمية (חגים) تمنح العامل حقًا بالراحة.

بالنسبة للعامل العربي، تشمل الأعياد بحسب ديانته (إسلامية، مسيحية، درزية) أو الأعياد اليهودية، حسب الاختيار والاتفاق.

هذا حق مهم جدًا.

هل يحق للمشغّل تشغيلك في العيد؟

في بعض المجالات نعم.

مثل:

• المستشفيات

• الفنادق

• المطاعم

• الأمن

• المصانع المستمرة

لكن في حالات كثيرة، لا يمكن إجبار العامل على العمل في يوم عيد إذا كان ذلك يخالف حقه الديني أو القانوني.

كم يجب أن يُدفع مقابل العمل في العيد؟

إذا عملت في يوم عيد، غالبًا يحق لك:

150% من الأجر العادي

وهذا هو الحد الأدنى في أغلب الحالات.

مثال:

إذا كانت الساعة العادية:

40 شيكل

في العيد تصبح:

60 شيكل للساعة

هل يحق لي أجر إذا لم أعمل في العيد؟

في كثير من الحالات نعم.

إذا استوفيت الشروط، قد يحق لك:

مستحقات العيد (דמי חג)

حتى لو لم تعمل.

غالبًا يشمل:

• العامل الشهري (غالبًا ضمن الراتب)

• العامل بالساعة بعد استيفاء شروط معينة

ماذا إذا صادف العيد يوم الراحة الأسبوعية؟

هنا قد تكون الحقوق أكبر.

في بعض الحالات:

قد يكون هناك جمع بين:

• أجر يوم الراحة

• أجر العيد

• ساعات إضافية

وهذا يعتمد على طبيعة العمل والاتفاقيات.

هل يحق لي رفض العمل في العيد؟

في بعض الحالات نعم، خاصة إذا:

• العيد يتبع ديانتك

• العمل يتعارض مع حقك الديني

• لا يوجد اتفاق خاص

لكن من المهم فحص كل حالة بشكل فردي.

هل العمل الليلي أو في العيد يجب أن يظهر في תלוש שכר؟

نعم.

يجب أن يظهر بشكل واضح:

• عدد الساعات

• الساعات الإضافية

• أجر العيد

• أي إضافات خاصة

إذا لم يظهر ذلك، من المهم فحص الأمر.

ماذا أفعل إذا لم يدفع لي المشغّل الأجر الصحيح؟

إذا شعرت أن المشغّل لم يدفع لك:

• احتفظ بـ תלושי שכר

• احتفظ بسجل ساعات العمل

• وثّق أيام العمل في الأعياد

• توجه إلى محامٍ أو مستشار حقوق عمالية

• يمكن تقديم دعوى في محكمة العمل (בית הדין לעבודה)

أسئلة شائعة

هل كل عمل ليلي يعطي أجرًا أعلى؟

ليس دائمًا، إلا إذا وُجدت ساعات إضافية أو اتفاق خاص.

هل يحق لي 150% في العيد؟

في أغلب الحالات نعم.

هل يمكنني اختيار الأعياد حسب ديانتي؟

في كثير من الحالات نعم، وهذا مهم جدًا للعامل العربي.

خلاصة

العمل الليلي والعمل أيام الأعياد يمنحان العامل حقوقًا خاصة يجب معرفتها، خصوصًا فيما يتعلق بالساعات الإضافية، أجر العيد، وحق الراحة.

الكثير من العمال يخسرون أموالًا فقط لأنهم لا يعرفون هذه الحقوق.

في حقّي نساعدك على فهم حقوقك العمالية، معرفة استحقاقاتك، والوصول إلى المعلومات الرسمية بسهولة وباللغة العربية.