صندوق الاستكمال (קרן השתלמות): متى تسحب المال وكيف تختار
صندوق الاستكمال (קרן השתלמות) توفير متوسط المدى: المشغّل يودع نسبة من الراتب والعامل نسبة أخرى، والمال معفى من الضريبة حتى سقف معين. ليس إلزاميًا بالقانون لكل العمال، بل يُعطى حسب عقد العمل أو الاتفاق الجماعي.
الجواب المختصر
صندوق الاستكمال (קרן השתלמות) توفير متوسط المدى: المشغّل يودع نسبة من الراتب والعامل نسبة أخرى، والمال معفى من الضريبة حتى سقف معين. ليس إلزاميًا بالقانون لكل العمال، بل يُعطى حسب عقد العمل أو الاتفاق الجماعي. العمال الذين يشمل عقدهم أو الاتفاق الجماعي في مكان عملهم صندوق استكمال، والمستقلون الذين يختارون فتح صندوق.
ملخّص مباشر عن «صندوق الاستكمال (קרן השתלמות): متى تسحب المال وكيف تختار». التفاصيل الكاملة في الأقسام أدناه.
من يستحق؟
العمال الذين يشمل عقدهم أو الاتفاق الجماعي في مكان عملهم صندوق استكمال، والمستقلون الذين يختارون فتح صندوق.
الشروط
الإيداع الذي يمنح الإعفاء الضريبي يصل إلى 10% من الراتب: حتى 7.5% من المشغّل وحتى 2.5% من العامل (نسبة 1:3)، حتى سقف راتب يُحدَّث سنويًا. المستقل يمكنه الإيداع حتى سقف معين من دخله. يمكن سحب المال لأي غرض دون ضريبة بعد 6 سنوات من الإيداع الأول، أو بعد 3 سنوات لمن بلغ سن التقاعد أو لتمويل استكمال مهني حسب الشروط. المشغّل الذي اقتطع حصة العامل ولم يحوّلها للصندوق خلال 40 يومًا يرتكب مخالفة جنائية.
المستندات المطلوبة
بطاقة الهوية وتفاصيل الصندوق، ويمكن فحص كل صناديقك في «הר הכסף» في gov.il.
خطوات التقديم
- افحص في قسيمة الراتب هل يُودَع لك صندوق استكمال.
- افحص صناديقك ورسومها عبر «הר הכסף».
- اختر مسار الاستثمار وقارن رسوم الإدارة.
- عند بلوغ موعد السحب، قدّم طلبًا لشركة الصندوق أو أبقِ المال ليستمر بالنمو.
الاعتراض عند الرفض
إذا لم يودع المشغّل ما التزم به، اطلب ذلك كتابيًا، ويمكن التوجه لنقابة أو لمحكمة العمل. للشكاوى على الصندوق: هيئة سوق المال.
هل أفادك هذا الدليل؟
روابط مهمة
مقالات ذات صلة في العمل والحقوق
مستحقات الإقالة (פיצויי פיטורים): متى يحق لك الحصول عليها وكيف يتم احتسابها؟
تعويض مالي يحصل عليه كل عامل أُقيل بعد سنة عمل على الأقل، يُحسب براتب شهر عن كل سنة عمل.
قسيمة الراتب (תלוש שכר): كيف تقرأها وما يجب أن تتضمنه
قسيمة الراتب (תלוש שכר) وثيقة شهرية يجب أن يعطيها المشغّل لكل عامل، وتبيّن الراتب الإجمالي (ברוטו)، والاقتطاعات مثل ضريبة الدخل والتأمين الوطني والتأمين الصحي والتقاعد، والمبلغ الذي يصلك فعليًا (נטו). قراءتها تساعدك على التأكد من حصولك على كامل حقوقك.
الاستقالة من العمل (התפטרות): الإشعار المسبق والتعويضات وحقوقك
الاستقالة (התפטרות) هي إنهاء العمل بمبادرة العامل. يجب إعطاء المشغّل إشعارًا مسبقًا (הודעה מוקדמת) حسب مدة العمل. في العادة لا يستحق المستقيل تعويضات الفصل، لكن القانون يعتبر الاستقالة في حالات معيّنة «استقالة بحكم الفصل» (התפטרות בדין מפוטר)، فيستحق عندها التعويضات.
مستحقات أيام المرض (דמי מחלה): متى يحق لك التغيب عن العمل مع الاستمرار في الحصول على راتب؟
لكل عامل الحق بـ١.٥ يوم مرض مدفوع شهرياً، يتراكم حتى سقف ٩٠ يوماً.
إجازة الأمومة ومخصصاتها (חופשת לידה ודמי לידה): الدليل الشامل لحقوق الأمهات بعد الولادة
إجازة مدفوعة مدتها ١٥ أسبوعاً تصرفها للوالدة الجديدة مؤسسة التأمين الوطني.
مستحقات النقاهة (דמי הבראה) في إسرائيل: حق مالي مهم لكل عامل يجب أن تعرفه
تنبيه: هذا المحتوى مترجم ومُلخّص آلياً من المصادر الرسمية. الرجاء مراجعة الموقع الرسمي قبل اتخاذ أي إجراء قانوني أو رسمي.