الاستقالة من العمل (התפטרות): الإشعار المسبق والتعويضات وحقوقك

كل عامل يمكنه الاستقالة. تعويضات الفصل تُستحق عند الاستقالة بعد سنة عمل على الأقل وفي حالات يحددها القانون، منها: تدهور كبير في ظروف العمل، سبب صحي للعامل أو لأحد أفراد عائلته، الانتقال للسكن في مكان بعيد لأسباب معينة، أو الاستقالة لرعاية طفل بعد الولادة خلال فترة محددة.

مدة الإشعار المسبق للعامل بأجر شهري: يوم عن كل شهر في الأشهر الستة الأولى، ثم 6 أيام ويومان ونصف عن كل شهر إضافي حتى نهاية السنة الأولى، وبعد سنة كاملة شهر كامل. إذا لم تعطِ الإشعار قد يحق للمشغّل خصم ما يعادل أجر هذه الفترة.

رسالة استقالة مكتوبة ومؤرَّخة، وإن وُجد سبب يبرر التعويضات (مثل تقرير طبي)، فأرفق ما يثبته.

1. حدّد تاريخ آخر يوم عمل حسب مدة الإشعار المسبق.
2. اكتب رسالة استقالة واذكر السبب إذا كان يبرر تعويضات الفصل، وسلّمها واحتفظ بنسخة.
3. اطلب في نهاية العمل: آخر قسيمة راتب، نموذج 161 لتعويضات الفصل، نموذج 106، وتأكيدًا على فترة العمل.
4. افحص أنك حصلت على بدل أيام الإجازة غير المستغلة وبدل النقاهة المستحق.
5. إذا كنت تنوي طلب مخصصات البطالة: الاستقالة دون سبب مبرر قد تؤخر بدء الدفع، فاسأل التأمين الوطني أولًا.

إذا رفض المشغّل دفع تعويضات أو مستحقات نهاية العمل، أرسل له طلبًا مكتوبًا، ثم يمكن التوجه لنقابة العمال أو لمحامٍ أو لمحكمة العمل.