الحد الأدنى للأجور (שכר מינימום) في إسرائيل: كم يجب أن تتقاضى قانونيًا في عام 2026؟

الحد الأدنى للأجور (שכר מינימום) هو الحد الأدنى من الراتب الذي يُلزم القانون المشغل (מעסיק) بدفعه للعامل مقابل عمله. ويُعتبر هذا الحق من أهم الحقوق الأساسية للعامل في إسرائيل، سواء كان يعمل بدوام كامل أو جزئي، بأجر شهري أو بالساعة.

ويحظر القانون على المشغل دفع أجر أقل من الحد الأدنى للأجور، حتى لو وافق العامل على ذلك. كما أن عدم دفع الحد الأدنى للأجور يعتبر مخالفة قانونية وقد يشكل مخالفة جنائية أيضًا.

ما هو الحد الأدنى للأجور في إسرائيل لعام 2026؟

اعتبارًا من 1 أبريل 2026، يبلغ الحد الأدنى للأجور:

• 6,443.85 شيكل شهريًا لوظيفة كاملة.

• 35.40 شيكل للساعة.

• 297.41 شيكل لليوم في أماكن العمل التي تعمل 5 أيام أسبوعيًا.

• 257.75 شيكل لليوم في أماكن العمل التي تعمل 6 أيام أسبوعيًا.

من يحق له الحصول على الحد الأدنى للأجور؟

يحق لجميع العمال تقريبًا الحصول على الحد الأدنى للأجور، بما في ذلك:

• العامل الأجير (שכיר).

• العامل بالساعة (עובד שעתי).

• العامل اليومي (עובד יומי).

• العامل خلال فترة التجربة (תקופת ניסיון).

• العامل خلال التدريب أو التأهيل (הכשרה או התלמדות).

حتى إذا وافق العامل على العمل بأجر أقل، فإن هذه الموافقة لا تلغي حقه القانوني بالحصول على الحد الأدنى للأجور.

هل يشمل الحد الأدنى للأجور العمال الشباب؟

نعم، ولكن يوجد حد أدنى خاص بأبناء الشبيبة (נוער עובד).

ويختلف الأجر بحسب عمر العامل الشاب، لذلك لا يسري عليهم الحد الأدنى المخصص للبالغين.

هل يشمل العاملين ذوي الإعاقة؟

في بعض الحالات الخاصة، قد يحصل العامل ذو الإعاقة على "حد أدنى ملاءَم" (שכר מינימום מותאם) يتم تحديده وفق قدرته الإنتاجية بعد تقييم رسمي من الجهات المختصة.

كيف يتم احتساب الحد الأدنى للأجور للعامل الجزئي؟

إذا كان العامل يعمل بنسبة وظيفة جزئية (משרה חלקית)، يتم احتساب الحد الأدنى بحسب نسبة الوظيفة.

مثال:

عامل يعمل بنسبة 50% وظيفة.

الحد الأدنى الشهري المستحق له:

3,221.93 شيكل تقريبًا.

وذلك وفق نصف الحد الأدنى الشهري الكامل.

هل العمولات أو المكافآت تحسب ضمن الحد الأدنى للأجور؟

إذا كان العامل يتقاضى راتبه على أساس العمولات (עמלות) أو المكافآت (בונוסים)، يجب على المشغل التأكد من أن مجموع الأجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.

وإذا كانت العمولات أقل من الحد الأدنى، يلتزم المشغل باستكمال الفرق.

ما هي مكونات الراتب التي تؤخذ بالحسبان؟

عند فحص الالتزام بالحد الأدنى للأجور، يتم احتساب:

• الأجر الأساسي (שכר יסוד).

• بعض العلاوات الثابتة المرتبطة بالعمل.

• علاوة غلاء المعيشة (תוספת יוקר).

أما بعض الإضافات الأخرى مثل ساعات العمل الإضافية (שעות נוספות) أو مصاريف السفر (דמי נסיעות)، فلا تعتبر جزءًا من الحد الأدنى للأجور الأساسي.

كيف أعرف إذا كنت أتقاضى أقل من الحد الأدنى للأجور؟

يمكنك مراجعة قسيمة الراتب (תלוש שכר) ومقارنة:

• عدد ساعات العمل الفعلية.

• الأجر الإجمالي (ברוטו).

• الأجر لكل ساعة.

إذا كان الأجر الفعلي لكل ساعة أقل من 35.40 شيكل (اعتبارًا من أبريل 2026)، فقد يكون هناك انتهاك للقانون.

ماذا أفعل إذا لم يدفع المشغل الحد الأدنى للأجور؟

إذا كنت تتقاضى أقل من الحد الأدنى للأجور، يمكنك:

• التوجه للمشغل وطلب تصحيح الراتب.

• تقديم شكوى إلى وحدة تطبيق قوانين العمل (יחידת האכיפה של דיני העבודה).

• التوجه إلى محكمة العمل (בית הדין לעבודה) للمطالبة بالفروقات المالية.

ويحق للعامل المطالبة بالفروقات بأثر رجعي وفق المدد القانونية المعمول بها.

هل يؤثر رفع الحد الأدنى للأجور على الحقوق الاجتماعية؟

نعم.

عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور، قد ترتفع أيضًا:

• اقتطاعات التقاعد (פנסיה).

• تعويضات الإقالة (פיצויי פיטורים).

• بعض الحقوق الاجتماعية المرتبطة بالراتب.

لذلك فإن رفع الحد الأدنى للأجور لا ينعكس فقط على الراتب الشهري، بل على مجموعة واسعة من الحقوق العمالية.

خلاصة

الحد الأدنى للأجور (שכר מינימום) هو حق قانوني أساسي لكل عامل في إسرائيل. اعتبارًا من 1 أبريل 2026 يبلغ الحد الأدنى 6,443.85 شيكل شهريًا أو 35.40 شيكل للساعة. ويُلزم القانون جميع المشغلين بدفع هذا الحد الأدنى على الأقل، بغض النظر عن نوع العمل أو اتفاق العامل.

إذا كنت غير متأكد من صحة راتبك، فمن المهم مراجعة قسيمة الراتب (תלוש שכר) والتأكد من أن الأجر الذي تتقاضاه لا يقل عن الحد الأدنى الذي يضمنه القانون.