مستحقات أيام المرض (דמי מחלה): متى يحق لك التغيب عن العمل مع الاستمرار في الحصول على راتب؟

يمنح قانون مستحقات المرض (חוק דמי מחלה) في إسرائيل العاملين حق التغيب عن العمل بسبب المرض أو الإصابة الصحية، مع الاستمرار في الحصول على أجر جزئي أو كامل من المشغل وفق شروط محددة.

ورغم أن معظم العمال يعرفون أن لديهم "أيام مرض" (ימי מחלה)، إلا أن الكثيرين لا يعرفون كيف يتم احتسابها، ومتى يحق للمشغل رفض الدفع، وما هي حقوقهم عند مرض أحد أفراد الأسرة أو أثناء الحمل.

في هذا الدليل نشرح كل ما يجب معرفته حول مستحقات أيام المرض (דמי מחלה)، وكيفية الحفاظ على حقوقك أمام المشغل.

ما هي مستحقات أيام المرض (דמי מחלה)؟

مستحقات المرض هي دفعات مالية يدفعها المشغل للعامل عندما يتغيب عن العمل بسبب مرض أو حالة صحية تمنعه من أداء عمله.

ينظم هذا الحق قانون مستحقات المرض (חוק דמי מחלה)، والذي يحدد عدد الأيام المستحقة وطريقة الدفع. (gov.il)

من يحق له الحصول على مستحقات المرض؟

بشكل عام، يحق لكل عامل أجير (שכיר) يعمل لدى مشغل في إسرائيل الحصول على مستحقات المرض إذا:

• تغيب عن العمل بسبب مرض.

• قدم شهادة مرضية (אישור מחלה) أو مستندًا طبيًا معترفًا به.

• كانت لديه أيام مرض متراكمة (צבירת ימי מחלה).

كم يوم مرض يتراكم للعامل؟

وفق القانون، يتراكم للعامل:

1.5 يوم مرض عن كل شهر عمل

وبحد أقصى:

90 يوم مرض متراكمة

ما لم يكن عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية (הסכם קיבוצי) تمنح حقوقًا أفضل. (kolzchut.org.il)

كيف يتم دفع مستحقات المرض؟

في القطاع الخاص، يتم الدفع عادة وفق الترتيب التالي:

اليوم الأول للمرض

لا يحصل العامل على أجر.

اليوم الثاني والثالث

يحصل العامل على 50% من أجره العادي.

من اليوم الرابع فصاعدًا

يحصل العامل على 100% من أجره العادي عن كل يوم مرض مستحق.

قد تمنح بعض أماكن العمل شروطًا أفضل من القانون، لذلك يُنصح دائمًا بمراجعة عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية المطبقة. (gov.il)

هل يشمل الحق العاملين بالساعة؟

نعم.

العامل بالساعة (עובד שעתי) أو العامل اليومي (עובד יומי) له الحق أيضًا في مستحقات المرض، لكن طريقة احتساب الأجر تختلف وفق متوسط أيام العمل والدخل المعتاد.

هل يجب تقديم شهادة مرضية؟

نعم.

لكي يكون العامل مستحقًا لمستحقات المرض، يجب عادة تقديم شهادة مرضية (אישור מחלה) صادرة عن طبيب أو جهة طبية معترف بها.

في السنوات الأخيرة أصبح بالإمكان إصدار شهادات مرضية رقمية مباشرة من صناديق المرضى (קופות חולים). (gov.il)

هل يمكن استخدام أيام المرض لرعاية أحد أفراد الأسرة؟

في بعض الحالات نعم.

يسمح القانون باستخدام جزء من أيام المرض المتراكمة من أجل رعاية:

طفل مريض (ילד חולה)

يمكن للوالدين التغيب عن العمل لرعاية طفل مريض ضمن شروط معينة.

والد أو والدة مريضين (הורה חולה)

في ظروف محددة يحق للعامل استخدام أيام المرض لرعاية والديه.

الزوج أو الزوجة (בן/בת זוג חולה)

يمكن استخدام جزء من الرصيد لرعاية الزوج أو الزوجة إذا استوفيت الشروط القانونية. (kolzchut.org.il)

ماذا عن الحمل وعلاجات الخصوبة؟

توجد حقوق خاصة تتعلق بـ:

• الحمل (הריון).

• علاجات الخصوبة (טיפולי פוריות).

• الحمل عالي الخطورة (שמירת הריון).

في بعض الحالات لا يتم استخدام أيام المرض العادية بل يتم الحصول على مخصصات خاصة من التأمين الوطني (ביטוח לאומי). (btl.gov.il)

هل يمكن للمشغل فصل عامل موجود في إجازة مرضية؟

في معظم الحالات، لا يجوز للمشغل فصل العامل خلال فترة المرض إذا كان لا يزال يستغل أيام المرض المستحقة له قانونيًا.

لكن توجد تفاصيل واستثناءات قانونية تختلف بحسب ظروف كل حالة، لذلك يُنصح بالحصول على استشارة مهنية إذا حدث ذلك. (kolzchut.org.il)

هل تُدفع مستحقات المرض عند إنهاء العمل؟

على عكس أيام الإجازة السنوية (פדיון ימי חופשה), لا يلزم القانون المشغل بدفع مقابل أيام المرض غير المستخدمة عند انتهاء العمل.

إذا بقي لديك رصيد أيام مرض غير مستغل، فإنه يضيع عادة عند إنهاء علاقة العمل، إلا إذا كانت هناك اتفاقية خاصة تمنح حقًا مختلفًا.

كيف أعرف كم يوم مرض متبقي لدي؟

يجب على المشغل إظهار رصيد أيام المرض المتراكم في قسيمة الراتب (תלוש שכר).

إذا لم يظهر الرصيد أو كنت تشك في صحته، يحق لك طلب توضيح من قسم الرواتب أو المشغل.

ماذا أفعل إذا رفض المشغل دفع مستحقات المرض؟

إذا قدمت شهادة مرضية صحيحة وكانت لديك أيام مرض متراكمة، ورفض المشغل الدفع دون سبب قانوني، يمكنك:

• التوجه إلى المشغل خطيًا وطلب توضيح.

• تقديم شكوى إلى وحدة تطبيق قوانين العمل (יחידת האכיפה של דיני העבודה).

• التوجه إلى محكمة العمل (בית הדין לעבודה) في الحالات المناسبة.

خلاصة

مستحقات أيام المرض (דמי מחלה) هي حق أساسي لكل عامل أجير في إسرائيل. يتراكم للعامل 1.5 يوم مرض عن كل شهر عمل، حتى سقف 90 يومًا. ويبدأ الدفع عادة من اليوم الثاني للمرض بنسبة 50%، ومن اليوم الرابع بنسبة 100%.

كما يمكن في حالات معينة استخدام أيام المرض لرعاية طفل مريض أو أحد أفراد الأسرة، وتوجد حقوق إضافية خاصة بالحمل وعلاجات الخصوبة.

لذلك من المهم الاحتفاظ بالشهادات الطبية، متابعة رصيد أيام المرض في قسيمة الراتب، والتأكد من حصولك على جميع حقوقك وفق القانون.