حقوق العامل في يوم الانتخابات 2026 في إسرائيل | זכויות עובדים ביום הבחירות

مع اقتراب انتخابات الكنيست 2026 (בחירות לכנסת 2026)، المقررة يوم الثلاثاء 27 أكتوبر/تشرين الأول 2026، من المهم أن يعرف كل عامل في إسرائيل حقوقه: هل يجب عليه العمل؟ هل يحصل على راتبه إذا بقي في المنزل؟ هل يُخصم اليوم من الإجازة السنوية؟ وماذا يستحق إذا عمل فعلًا يوم الانتخابات؟

القاعدة الأساسية هي أن يوم انتخابات الكنيست هو يوم عطلة عن العمل (יום שבתון). العامل الذي يستوفي شروط الاستحقاق يستطيع عدم العمل دون خصم يوم إجازة، وقد يستحق أجره العادي عن ذلك اليوم. أما بعض الخدمات العامة وخدمات النقل فتستمر بالعمل، ولها ترتيبات خاصة.

في هذا الدليل من حقّي نشرح بالتفصيل حقوق العامل في يوم الانتخابات (זכויות עובדים ביום הבחירות)، بما في ذلك الأجر، العمل بنسبة 200%، العمال بالساعة، الخدمات الأساسية والعمال الأجانب.

هل يوم الانتخابات 2026 هو يوم عطلة؟

نعم.

يوم انتخابات الكنيست هو יום שבתון – يوم عطلة عن العمل. انتخابات الكنيست الـ26 مقررة يوم:

الثلاثاء 27.10.2026

وبالنسبة للعامل الذي يشمله يوم العطلة، لا توجد عليه، كقاعدة عامة، واجب العمل في ذلك اليوم، ولا يُخصم يوم الانتخابات من رصيد إجازته السنوية.

لكن توجد استثناءات مهمة، خصوصًا للعاملين في خدمات النقل والخدمات العامة والخدمات التي تقرر استمرارها يوم الانتخابات.

هل أحصل على راتب إذا لم أعمل يوم الانتخابات؟

نعم، إذا كنت مستوفيًا للشروط.

العامل الذي عمل لدى المشغّل 14 يومًا متتاليًا على الأقل قبل يوم الانتخابات يستحق، كقاعدة عامة، الحصول على الأجر الذي كان سيحصل عليه لو عمل في ذلك اليوم، رغم أنه لم يعمل بسبب يوم العطلة الانتخابية.

بعبارة أبسط:

عملت لدى المشغّل 14 يومًا متتاليًا على الأقل + يوم الانتخابات كان يوم عمل بالنسبة لك + لم تعمل بسبب יום השבתון = قد تستحق أجرك العادي دون خصم يوم إجازة.

هل يُخصم يوم الانتخابات من رصيد الإجازة السنوية؟

لا، بالنسبة للعامل المستحق لـיום שבתון.

يستطيع العامل عدم العمل في يوم انتخابات الكنيست من دون خصم يوم من رصيد إجازته السنوية.

وهذا فرق مهم بين:

יום חופשה – يوم إجازة عادي

و:

יום שבתון בבחירות – يوم عطلة بسبب الانتخابات.

فالعامل لا يحتاج، في الحالة العادية، إلى استخدام يوم من رصيد إجازته السنوية حتى يبقى في المنزل يوم الانتخابات.

هل يجب أن أكون صاحب حق اقتراع حتى أحصل على יום שבתון؟

الحق في يوم العطلة لا يقتصر ببساطة على الأشخاص الذين يذهبون فعليًا إلى التصويت.

القواعد المتعلقة بـשבתון ביום הבחירות تنطبق على العاملين وفق شروط القانون، وهناك أيضًا حالات خاصة للعمال الذين ليسوا مواطنين إسرائيليين، وخصوصًا العمال الأجانب في قطاعات محددة.

لذلك، يجب عدم الخلط بين:

זכות הצבעה – حق التصويت

وبين:

זכויות עובד ביום הבחירות – حقوق العامل في يوم الانتخابات.

ماذا لو عملت أقل من 14 يومًا لدى المشغّل؟

شرط الـ14 يومًا المتتالية مهم لاستحقاق الأجر عن יום השבתון وفق القاعدة العامة.

فالعامل الذي لم يكمل المدة المطلوبة قد لا يستحق الدفع عن اليوم الذي لم يعمل فيه بسبب الانتخابات، بحسب نوع تشغيله والظروف التي تنطبق عليه.

لذلك، إذا بدأت العمل قبل الانتخابات بأيام قليلة، من الأفضل عدم افتراض أن اليوم سيكون مدفوعًا تلقائيًا.

ماذا لو عملت يوم الانتخابات؟

هذه من أكثر الأسئلة أهمية:

كم أحصل إذا عملت يوم الانتخابات؟

العامل الذي يعمل يوم الانتخابات قد يكون مستحقًا لأجر بنسبة 200%، أو بدلًا من ذلك الأجر العادي مقابل العمل إضافة إلى ساعات إجازة بديلة بعدد ساعات العمل.

لكن توجد نقطة قانونية مهمة: قاعدة الـ200% ليست ببساطة نصًا يقول إن كل شخص يعمل يوم الانتخابات يحصل تلقائيًا على 200%.

الاستحقاق يعتمد على ظروف العامل، حقه في יום השבתון، ونوع الخدمة التي يعمل فيها. ويستند نظام الـ200% أيضًا إلى أحكام قضائية وممارسة مستقرة وترتيبات في القطاع العام، ولذلك يجب فحص الحالة المحددة عند وجود خلاف.

مثال على أجر 200% في يوم الانتخابات

لنفترض أن راتبك العادي هو:

50 شيكل في الساعة.

إذا كنت ضمن العمال الذين يستحقون تعويضًا بنسبة 200% وعملت 8 ساعات يوم الانتخابات:

الأجر العادي:

50 × 8 = 400 شيكل

وعند احتساب 200%:

400 × 200% = 800 شيكل.

وقد يكون الترتيب بدل ذلك 400 شيكل عن العمل + ساعات إجازة بديلة، وفق النظام الذي ينطبق على العامل.

هل العامل بالساعة يستحق حقوق يوم الانتخابات؟

نعم، كون العامل يتقاضى راتبه بالساعة لا يمنعه بحد ذاته من الاستحقاق.

القواعد المتعلقة بالدفع مقابل العمل يوم الانتخابات تنطبق على العمال ذوي الراتب الشهري وكذلك العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة، مع ضرورة استيفاء شروط الاستحقاق في كل حالة.

إذا كان جدول عملك متغيرًا، فقد يكون من الضروري أيضًا تحديد ما إذا كان يوم الانتخابات يومًا كنت ستعمل فيه أصلًا.

أنا موظف براتب شهري، هل أحصل على راتبي كالمعتاد؟

العامل الشهري الذي يستحق يوم שבתון يستمر، من حيث المبدأ، في الحصول على راتبه وفق القواعد المطبقة، ولا يُخصم منه يوم إجازة بسبب عدم العمل يوم الانتخابات.

أما إذا طُلب منه العمل في ذلك اليوم، فقد يستحق التعويض الإضافي الذي ينطبق على العمل في يوم الانتخابات. بالنسبة لموظفي الدولة، على سبيل المثال، تنص تعليمات الخدمة المدنية على ترتيبات تتضمن إجازة بديلة مقابل ساعات العمل المطلوبة يوم الانتخابات.

هل يستطيع المشغّل إجبار العامل على العمل يوم الانتخابات؟

بالنسبة للعامل الذي يشمله יום השבתון ولا يعمل في إحدى الخدمات التي تستمر في العمل، القاعدة هي أن يوم الانتخابات هو يوم عطلة ولا توجد عليه واجب العمل.

لكن هناك قائمة من الخدمات التي تستمر في العمل يوم الانتخابات، ولذلك لا يمكن تطبيق هذه القاعدة على جميع أماكن العمل.

من يعمل يوم الانتخابات؟

من الخدمات التي تستمر في العمل وفق الترتيبات الخاصة بيوم الانتخابات:

خدمات النقل، مواقف السيارات ومحطات الوقود، المطاعم والمقاهي والأكشاك، الفنادق، بعض المصانع والأعمال الزراعية ذات الإنتاج المستمر، خدمات الاتصالات، المياه والكهرباء، تزويد ونقل الوقود، المسارح ودور السينما، وسائل الإعلام، إضافة إلى جهات مرتبطة مباشرة بإدارة الانتخابات.

كما توجد ترتيبات لخدمات أخرى ضرورية للجمهور.

أعمل في مستشفى، هل يوم الانتخابات عطلة بالنسبة لي؟

أماكن مثل المستشفيات والخدمات الصحية الأساسية لا تستطيع ببساطة إيقاف العمل بسبب الانتخابات.

إذا كنت تعمل في خدمة مستمرة يوم الانتخابات، فمن المهم فحص ترتيب المناوبات والأجر الذي ينطبق عليك.

والأهم أن العامل صاحب حق الاقتراع الذي يعمل في خدمة تستمر في يوم الانتخابات يجب أن تُتاح له إمكانية الوصول إلى صندوق الاقتراع والتصويت خلال يوم الانتخابات.

أعمل يوم الانتخابات، هل يجب أن يسمحوا لي بالتصويت؟

نعم، إذا كنت صاحب حق اقتراع وتعمل في إحدى الخدمات التي تستمر في العمل يوم الانتخابات، يجب أن يتم تمكينك من الوصول إلى صندوق الاقتراع لممارسة حقك في التصويت.

لذلك، إذا كنت تعمل في وردية طويلة يوم 27 أكتوبر 2026، من الأفضل تنسيق موعد الخروج للتصويت مسبقًا مع المسؤول أو قسم الموارد البشرية.

هل يستطيع المشغّل أن يطلب مني إثبات أنني صوّت؟

يوم العطلة الانتخابية ليس مشروطًا بأن تكشف للمشغّل عن اختيارك السياسي.

كما أن سرية التصويت تعني أن المشغّل لا يملك حق معرفة القائمة التي اخترتها.

ولا ينبغي الخلط بين الحق في يوم שבתון وبين مطالبة العامل بالكشف عن موقفه السياسي أو لمن صوّت.

هل يمكن للمشغّل معاقبتي بسبب تصويتي؟

حقوق العامل المرتبطة بالانتخابات لا تقتصر على يوم العطلة والأجر.

توجد أيضًا حماية قانونية تتعلق بالتصويت والعمل، وتشمل حظر إجراءات معينة ضد العامل بسبب ممارسته لحقه الانتخابي، إلى جانب قوانين تحظر أشكالًا من التمييز بسبب الرأي أو الانتماء السياسي في الحالات التي ينطبق عليها القانون.

ماذا عن العمال الأجانب؟

هناك استثناء مهم يتعلق ببعض العمال الأجانب غير المواطنين الإسرائيليين.

وفق القواعد الخاصة بيوم الانتخابات، العمال الأجانب العاملون في قطاعات معينة لا يستحقون יום שבתון بسبب الانتخابات، ومنها:

التمريض المنزلي، الفنادق، المطاعم/الضيافة، البناء، الزراعة والصناعة.

العامل الأجنبي المشمول بهذا الاستثناء والذي يعمل يوم الانتخابات يستحق، من حيث القاعدة الخاصة بالانتخابات، أجره العادي وليس تلقائيًا إضافة 200% أو يوم إجازة بديل بسبب الانتخابات.

وقد تكون للعامل حقوق أخرى بموجب قوانين العمل أو الاتفاقيات التي تنطبق عليه.

ماذا عن العامل الذي يخدم في الاحتياط يوم الانتخابات؟

هناك أيضًا ترتيب مهم للعامل الموجود في الخدمة الاحتياطية (מילואים) يوم الانتخابات.

بحسب المعلومات الحالية، العامل الأجير الذي يخدم في الاحتياط يوم الانتخابات يستحق دفعة الخدمة الاحتياطية، وبالإضافة إليها أجره العادي من المشغّل عن يوم שבתון، عند استيفاء الشروط ذات الصلة.

هل العمل لدى لجنة الانتخابات له قواعد مختلفة؟

نعم.

الأشخاص الذين يعملون بشكل مؤقت لدى لجنة الانتخابات المركزية أو الأحزاب خلال فترة الانتخابات قد يخضع دخلهم لنظام ضريبي وتأميني خاص.

بحسب المعلومات الحالية، توجد ترتيبات خاصة للضريبة والتأمين الوطني على بعض المدفوعات مقابل العمل المؤقت في فترة الانتخابات، كما نشر التأمين الوطني في أغسطس 2026 تعميمًا خاصًا حول الإبلاغ ودفع رسوم التأمين للعاملين في منظومة انتخابات الكنيست الـ26 في أكتوبر 2026.

وهذا موضوع يستحق مقالًا منفصلًا في حقّي لمن يفكر في العمل في صناديق الاقتراع أو ضمن الحملات الانتخابية.

ماذا لو كنت أعمل ساعات إضافية يوم الانتخابات؟

إذا عملت أكثر من ساعات العمل العادية، تدخل أيضًا قواعد الساعات الإضافية (שעות נוספות).

لكن طريقة احتساب الأجر الإضافي عندما يتقاضى العامل 200% يوم الانتخابات ليست محسومة بالكامل بطريقة واحدة في جميع الحالات، وتوجد تفسيرات مختلفة لكيفية حساب الساعات الإضافية فوق أجر يوم الانتخابات. وتشير المصادر الحقوقية إلى عدم وجود حكم ملزم نهائي من المحكمة القطرية للعمل أو المحكمة العليا يحسم بعض جوانب هذه المسألة.

لذلك، إذا عملت ساعات إضافية يوم الانتخابات، من المهم فحص قسيمة الراتب والحساب الفعلي بدل الاعتماد على معادلة عامة.

ماذا أفعل إذا لم يدفع لي المشغّل حقوقي؟

إذا كنت تعتقد أن المشغّل خصم لك يوم إجازة بصورة غير صحيحة، لم يدفع لك أجر יום השבתון رغم استحقاقك، أو لم يدفع المقابل الصحيح عن العمل يوم الانتخابات، احتفظ بـ:

قسيمة الراتب (תלוש שכר)، تقرير الحضور، جدول المناوبات وأي مراسلات مع المشغّل.

هذه المستندات تساعد في التحقق من الاستحقاق والمبلغ.

كما يمكن الاستعانة بخدمات وزارة العمل أو جهات المساعدة في حقوق العمال عند الحاجة. صفحة الحقوق المحدثة تشير أيضًا إلى مركز الإبلاغ الحكومي عن مخالفات قوانين العمل.

أسئلة شائعة عن حقوق العامل في يوم الانتخابات

هل يوم الانتخابات 2026 يوم عطلة؟

نعم. يوم انتخابات الكنيست هو יום שבתון، مع استثناءات للخدمات التي تستمر بالعمل.

هل يُخصم يوم الانتخابات من الإجازة السنوية؟

بالنسبة للعامل المستحق للعطلة، لا يُخصم يوم إجازة من رصيده.

هل أحصل على راتب رغم أنني لم أعمل؟

إذا عملت لدى المشغّل 14 يومًا متتاليًا على الأقل قبل يوم الانتخابات واستوفيت الشروط الأخرى، تستحق كقاعدة عامة الأجر عن يوم שבתון رغم عدم العمل.

هل أحصل على 200% إذا عملت يوم الانتخابات؟

العامل الذي يعمل يوم الانتخابات قد يستحق 200% من الأجر، أو أجرًا عاديًا بالإضافة إلى ساعات إجازة بديلة، بحسب الحالة والقواعد التي تنطبق عليه.

هل هذا ينطبق على العامل بالساعة؟

نعم. ترتيبات الدفع مقابل العمل يوم الانتخابات يمكن أن تنطبق على العمال الشهريين والعمال بالساعة، وفق شروط الاستحقاق.

هل يجب أن يسمح لي المشغّل بالذهاب للتصويت إذا كنت أعمل؟

العامل صاحب حق الاقتراع الذي يعمل في خدمة مستمرة يوم الانتخابات يجب تمكينه من الوصول إلى صندوق الاقتراع والتصويت.

هل كل العمال الأجانب يحصلون على יום שבתון؟

لا. توجد استثناءات للعمال الأجانب في قطاعات محددة، مثل التمريض المنزلي والفنادق والضيافة والبناء والزراعة والصناعة.

مصطلحات مهمة بالعبرية

זכויות עובדים ביום הבחירות — حقوق العمال يوم الانتخابات
יום הבחירות — يوم الانتخابات
יום שבתון — يوم عطلة الانتخابات
שבתון ביום הבחירות — عطلة يوم الانتخابات
שכר ביום הבחירות — راتب يوم الانتخابات
עבודה ביום הבחירות — العمل يوم الانتخابات
תשלום עבור עבודה ביום הבחירות — الدفع مقابل العمل يوم الانتخابات
200% שכר — أجر بنسبة 200%
עובד שעתי — عامل بالساعة
עובד חודשי — موظف براتب شهري
חופשה שנתית — إجازة سنوية
שעות נוספות — ساعات إضافية
שירותים ציבוריים — خدمات عامة
עובד זר — عامل أجنبي
בחירות לכנסת 2026 — انتخابات الكنيست 2026

حقوق العامل يوم الانتخابات 2026 باختصار

إذا كنت تعمل في إسرائيل، فتذكّر القواعد الأساسية: يوم انتخابات الكنيست هو يوم שבתון؛ العامل المستحق لا يُخصم له يوم إجازة؛ من عمل لدى المشغّل 14 يومًا متتاليًا على الأقل قد يستحق أجره العادي رغم عدم العمل؛ ومن يعمل يوم الانتخابات قد يستحق 200% أو أجرًا عاديًا مع إجازة بديلة. توجد استثناءات مهمة للخدمات المستمرة وبعض العمال الأجانب.

المعلومات حول عطلة يوم انتخابات الكنيست – كل الحق

خلاصة

حقوق العامل في يوم الانتخابات (זכויות עובדים ביום הבחירות) تشمل أكثر من مجرد إمكانية الذهاب للتصويت. بالنسبة للعامل المستحق، قد تشمل יום שבתון دون خصم يوم إجازة، الحصول على الأجر العادي رغم عدم العمل، وتعويضًا إضافيًا عند العمل في يوم الانتخابات.

وبسبب وجود استثناءات تتعلق بالخدمات العامة، مدة العمل، العمال الأجانب، الساعات الإضافية وطريقة احتساب الأجر، من المهم فحص الحالة الشخصية وقسيمة الراتب عند وجود اختلاف مع المشغّل.

في حقّي نساعدك على فهم حقوقك... والوصول إلى المعلومات الرسمية بسهولة وباللغة العربية.