إجازة الأمومة ومخصصاتها (חופשת לידה ודמי לידה): الدليل الشامل لحقوق الأمهات بعد الولادة

تمنح القوانين في إسرائيل المرأة العاملة مجموعة من الحقوق المهمة بعد الولادة، أهمها إجازة الأمومة (חופשת לידה) ومخصصات الولادة (דמי לידה) التي تدفعها مؤسسة التأمين الوطني (ביטוח לאומי).

تهدف هذه الحقوق إلى تمكين الأم من التعافي بعد الولادة ورعاية طفلها خلال الأسابيع الأولى دون فقدان مصدر دخلها.

في هذا الدليل نشرح من يحق له الحصول على مخصصات الولادة، مدة إجازة الأمومة، كيفية احتساب المخصصات، وما هي الحقوق الإضافية المرتبطة بالحمل والولادة.

ما هي مخصصات الولادة (דמי לידה)؟

مخصصات الولادة هي دفعة مالية تدفعها مؤسسة التأمين الوطني (ביטוח לאומי) للمرأة العاملة التي تتوقف عن العمل بسبب الولادة.

الهدف من هذه المخصصات هو تعويض الأم عن فقدان دخلها خلال فترة إجازة الأمومة. وتُدفع المخصصات دفعة واحدة مباشرة إلى الحساب البنكي للمستحقة.

من يحق له الحصول على مخصصات الولادة؟

بشكل عام، يحق الحصول على مخصصات الولادة لكل من:

• العاملة الأجيرة (שכירה).

• العاملة المستقلة (עצמאית).

• بعض الحالات الخاصة مثل التبني (אימוץ)، الحضانة (אומנה) أو الأمومة البديلة (פונדקאות).

بشرط استيفاء فترة التأهيل (תקופת אכשרה) المطلوبة ودفع رسوم التأمين الوطني خلال الفترة السابقة للولادة.

ما هي فترة التأهيل (תקופת אכשרה)؟

تعتمد مدة استحقاق مخصصات الولادة على عدد الأشهر التي تم خلالها دفع رسوم التأمين الوطني قبل التوقف عن العمل.

استحقاق كامل

تحصل الأم على مخصصات كاملة لمدة 15 أسبوعًا (105 أيام) إذا دفعت رسوم التأمين الوطني لمدة:

• 10 أشهر من أصل 14 شهرًا قبل التوقف عن العمل.

• أو 15 شهرًا من أصل 22 شهرًا قبل التوقف عن العمل.

استحقاق جزئي

تحصل الأم على مخصصات لمدة 8 أسابيع (56 يومًا) إذا دفعت رسوم التأمين الوطني لمدة:

• 6 أشهر من أصل 14 شهرًا قبل التوقف عن العمل.

كم تبلغ مخصصات الولادة؟

لا يوجد مبلغ ثابت لجميع النساء.

يتم احتساب مخصصات الولادة وفق الدخل الذي تم على أساسه دفع رسوم التأمين الوطني قبل الولادة.

اعتبارًا من عام 2026 يبلغ الحد الأقصى لمخصصات الولادة 1,752.33 شيكل عن كل يوم استحقاق.

لذلك يختلف المبلغ النهائي من امرأة لأخرى بحسب مستوى الدخل والأجر قبل الولادة.

ما هي مدة إجازة الأمومة (חופשת לידה)؟

في معظم الحالات يحق للعاملة التي عملت لدى نفس المشغل أو في نفس مكان العمل لمدة سنة أو أكثر الحصول على إجازة أمومة تصل إلى 26 أسبوعًا.

لكن مخصصات الولادة من التأمين الوطني تُدفع فقط عن فترة الاستحقاق المحددة قانونيًا (15 أسبوعًا أو 8 أسابيع بحسب فترة التأهيل). أما باقي الإجازة فتكون عادة بدون أجر من التأمين الوطني.

هل يمكن للأب الحصول على جزء من الإجازة؟

نعم.

في بعض الحالات يمكن للأب (בן זוג) أن يستبدل الأم في جزء من إجازة الأمومة ويحصل على مخصصات الولادة بدلًا عنها، وفق الشروط التي يحددها التأمين الوطني.

منحة الولادة (מענק לידה)

بالإضافة إلى مخصصات الولادة، تدفع مؤسسة التأمين الوطني منحة ولادة (מענק לידה) لمعظم النساء اللواتي يلدن في مستشفى أو مؤسسة طبية معترف بها.

اعتبارًا من 2026 تبلغ قيمة المنحة:

• الطفل الأول: 2,103 شيكل.

• الطفل الثاني: 946 شيكل.

• الطفل الثالث وما بعده: 631 شيكل.

وتوجد مبالغ أعلى في حالات التوأم أو الولادات المتعددة.

ما هي مخصصات الحفاظ على الحمل (שמירת הריון)؟

إذا قرر طبيب مختص أن استمرار العمل قد يشكل خطرًا على الأم أو الجنين، فقد يتم تحويل المرأة إلى حالة "الحفاظ على الحمل" (שמירת הריון).

في هذه الحالة قد تكون مستحقة للحصول على مخصصات الحفاظ على الحمل (גמלה לשמירת הריון) من التأمين الوطني، بشرط أن تتوقف عن العمل لمدة لا تقل عن 30 يومًا متتاليًا وأن تستوفي شروط التأهيل المطلوبة.

ويشترط عادة أن تكون قد دفعت رسوم التأمين الوطني لمدة 6 أشهر على الأقل من أصل 14 شهرًا قبل التوقف عن العمل.

هل يمكن فصل المرأة أثناء الحمل أو إجازة الأمومة؟

يمنح القانون حماية خاصة للمرأة الحامل وللمرأة الموجودة في إجازة الأمومة.

في كثير من الحالات لا يجوز للمشغل فصل عاملة عملت لديه أكثر من 6 أشهر أثناء الحمل دون الحصول على موافقة مسبقة من وزارة العمل (משרד העבודה).

كما توجد حماية قانونية خلال إجازة الأمومة وبعد العودة إلى العمل.

كيف يتم تقديم طلب مخصصات الولادة؟

في معظم الحالات يتم تقديم الطلب إلكترونيًا من خلال موقع التأمين الوطني.

وقد يتم تحويل بعض المعلومات تلقائيًا من المستشفى إلى التأمين الوطني بعد الولادة، لكن من المهم متابعة الملف الشخصي والتأكد من استكمال جميع البيانات المطلوبة.

خلاصة

إجازة الأمومة (חופשת לידה) ومخصصات الولادة (דמי לידה) من أهم الحقوق التي يضمنها القانون للأمهات العاملات في إسرائيل. وتعتمد مدة الاستحقاق وقيمة المخصصات على فترة التأمين والدخل قبل الولادة.

كما قد تكون المرأة مستحقة لمنحة الولادة (מענק לידה)، ولمخصصات الحفاظ على الحمل (שמירת הריון) في الحالات الطبية المناسبة. لذلك من المهم فحص جميع الحقوق المرتبطة بالحمل والولادة وعدم الاكتفاء بمخصصات الولادة فقط، لأن كثيرًا من العائلات تكون مستحقة لحقوق إضافية من التأمين الوطني.