قسيمة الراتب (תלוש שכר): كيف تقرأها وما يجب أن تتضمنه
قسيمة الراتب (תלוש שכר) وثيقة شهرية يجب أن يعطيها المشغّل لكل عامل، وتبيّن الراتب الإجمالي (ברוטו)، والاقتطاعات مثل ضريبة الدخل والتأمين الوطني والتأمين الصحي والتقاعد، والمبلغ الذي يصلك فعليًا (נטו). قراءتها تساعدك على التأكد من حصولك على كامل حقوقك.
الجواب المختصر
قسيمة الراتب (תלוש שכר) وثيقة شهرية يجب أن يعطيها المشغّل لكل عامل، وتبيّن الراتب الإجمالي (ברוטו)، والاقتطاعات مثل ضريبة الدخل والتأمين الوطني والتأمين الصحي والتقاعد، والمبلغ الذي يصلك فعليًا (נטו). قراءتها تساعدك على التأكد من حصولك على كامل حقوقك. كل عامل أجير يستحق قسيمة راتب عن كل شهر عمل.
ملخّص مباشر عن «قسيمة الراتب (תלוש שכר): كيف تقرأها وما يجب أن تتضمنه». التفاصيل الكاملة في الأقسام أدناه.
من يستحق؟
كل عامل أجير يستحق قسيمة راتب عن كل شهر عمل.
الشروط
القانون يُلزم المشغّل بإعطاء قسيمة الراتب كل شهر، ورقيًا أو إلكترونيًا، وأن تتضمن بنودًا أساسية مثل ساعات العمل، أيام الإجازة والمرض، والاقتطاعات.
المستندات المطلوبة
لا حاجة لمستندات؛ احتفظ بقسائمك الشهرية لأنها إثبات على عملك وراتبك.
خطوات التقديم
- افحص الراتب الإجمالي (ברוטו) وعدد ساعات العمل.
- افحص الاقتطاعات: ضريبة الدخل (מס הכנסה)، التأمين الوطني (ביטוח לאומי)، التأمين الصحي (מס בריאות)، والتقاعد (פנסיה).
- افحص رصيد أيام الإجازة (חופשה) وأيام المرض (מחלה).
- قارن المبلغ الصافي (נטו) بما وصل إلى حسابك البنكي.
- تأكد أن الراتب لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.
الاعتراض عند الرفض
إذا وجدت خطأ أو لم تحصل على قسيمة، توجّه للمشغّل كتابيًا. يمكن تقديم شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل في وزارة العمل، أو التوجه لنقابة العمال أو لمحامٍ.
هل أفادك هذا الدليل؟
أسئلة شائعة
ما الفرق بين ברוטו ونטו في قسيمة الراتب؟
ברוטו هو الراتب الإجمالي قبل الاقتطاعات، ونטו هو المبلغ الذي يصل إلى حسابك بعد اقتطاع ضريبة الدخل والتأمين الوطني والتأمين الصحي والتقاعد.
هل المشغّل ملزم بإعطائي قسيمة راتب؟
نعم، القانون يُلزم المشغّل بإعطاء قسيمة راتب (תלוש שכר) كل شهر، ورقيًا أو إلكترونيًا.
ماذا أفعل إذا وجدت خطأ في قسيمة الراتب؟
توجّه للمشغّل كتابيًا واحتفظ بنسخة. إذا لم يُصحَّح الخطأ يمكن تقديم شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل في وزارة العمل أو التوجه لنقابة العمال.
روابط مهمة
مقالات ذات صلة في العمل والحقوق
مستحقات الإقالة (פיצויי פיטורים): متى يحق لك الحصول عليها وكيف يتم احتسابها؟
تعويض مالي يحصل عليه كل عامل أُقيل بعد سنة عمل على الأقل، يُحسب براتب شهر عن كل سنة عمل.
الاستقالة من العمل (התפטרות): الإشعار المسبق والتعويضات وحقوقك
الاستقالة (התפטרות) هي إنهاء العمل بمبادرة العامل. يجب إعطاء المشغّل إشعارًا مسبقًا (הודעה מוקדמת) حسب مدة العمل. في العادة لا يستحق المستقيل تعويضات الفصل، لكن القانون يعتبر الاستقالة في حالات معيّنة «استقالة بحكم الفصل» (התפטרות בדין מפוטר)، فيستحق عندها التعويضات.
مستحقات أيام المرض (דמי מחלה): متى يحق لك التغيب عن العمل مع الاستمرار في الحصول على راتب؟
لكل عامل الحق بـ١.٥ يوم مرض مدفوع شهرياً، يتراكم حتى سقف ٩٠ يوماً.
إجازة الأمومة ومخصصاتها (חופשת לידה ודמי לידה): الدليل الشامل لحقوق الأمهات بعد الولادة
إجازة مدفوعة مدتها ١٥ أسبوعاً تصرفها للوالدة الجديدة مؤسسة التأمين الوطني.
مستحقات النقاهة (דמי הבראה) في إسرائيل: حق مالي مهم لكل عامل يجب أن تعرفه
الفصل من العمل في إسرائيل (פיטורים): الحقوق، الإجراءات وما يجب أن تعرفه
إذا قرر صاحب العمل إنهاء عملك، فإن القانون في إسرائيل يمنحك مجموعة من الحقوق التي يجب احترامها.
تنبيه: هذا المحتوى مترجم ومُلخّص آلياً من المصادر الرسمية. الرجاء مراجعة الموقع الرسمي قبل اتخاذ أي إجراء قانوني أو رسمي.