التقاعد الإلزامي (פנסיה חובה) في إسرائيل: كل ما يجب أن يعرفه كل عامل عن حقوقه التقاعدية

الكثير من العمال في إسرائيل لا يعرفون أن المشغّل ملزم قانونيًا بإيداع أموال لصالحهم في صندوق التقاعد، حتى لو لم يطلب العامل ذلك. هذا الحق يُعرف باسم التقاعد الإلزامي (פנסיה חובה)، وهو من أهم الحقوق العمالية التي تضمن للعامل دخلًا بعد سن التقاعد، إلى جانب تغطية في حالات العجز أو الوفاة.

إذا كنت تعمل كموظف أو بدأت عملًا جديدًا، من المهم أن تعرف كيف تعمل פנסיה חובה وما هي حقوقك.

ما هو التقاعد الإلزامي (פנסיה חובה)؟

التقاعد الإلزامي هو قانون يُلزم كل مشغّل في إسرائيل بإيداع أموال بشكل شهري لصالح العامل في صندوق تقاعد (קרן פנסיה)، أو صندوق ادخار (קופת גמל) أو تأمين مدراء (ביטוח מנהלים).

هذه الأموال تُستخدم لاحقًا لتوفير:

• دخل شهري بعد التقاعد

• تعويضات إقالة (פיצויי פיטורים)

• تغطية في حال فقدان القدرة على العمل (אובדן כושר עבודה)

• حماية للعائلة في حال الوفاة

هذا الحق قائم منذ 2008 ويشمل معظم العمال في إسرائيل.

من يحق له الحصول على פנסיה חובה؟

بشكل عام، كل عامل فوق سن معين يحق له التقاعد الإلزامي:

• الرجال من سن 21

• النساء من سن 20

ويشمل:

• العامل الشهري

• العامل بالساعة

• العامل الجزئي

• العامل المؤقت

• العامل الموسمي

حتى لو كنت تعمل بدوام جزئي، قد تكون مستحقًا.

متى يبدأ المشغّل بالإيداع؟

يعتمد على وضع العامل:

إذا لم يكن لديك صندوق تقاعد سابق

يبدأ الإيداع بعد 6 أشهر عمل، لكن بأثر رجعي من أول يوم عمل.

إذا كان لديك صندوق تقاعد سابق

يجب على المشغّل البدء بالإيداع من بداية العمل (فعليًا خلال أول 3 أشهر أو نهاية السنة الضريبية، حسب الحالة)، وبأثر رجعي من أول يوم.

كم يتم اقتطاع للتقاعد؟

بحسب النسب الشائعة لعام 2026:

حصة العامل

• 6% من الراتب الشهري

حصة المشغّل للتقاعد

• 6.5% من الراتب

حصة المشغّل لتعويضات الإقالة (פיצויים)

• حتى 8.33% في كثير من الحالات (خاصة إذا يوجد סעיף 14)

المجموع الكلي قد يصل إلى حوالي 20.83% من الراتب.

ما هو סעיף 14 (البند 14)؟

סעיף 14 هو اتفاق قانوني بين العامل والمشغّل.

معناه:

المبالغ التي يودعها المشغّل شهريًا كتعويضات تصبح ملكًا للعامل حتى لو استقال بنفسه.

هذا مهم جدًا لأنه يحمي العامل عند إنهاء العمل. وزارة العمل توضح أن الإيداع الكامل قد يصل إلى 8.33% لتغطية التعويضات بالكامل.

هل يمكن للعامل اختيار صندوق التقاعد؟

نعم.

من حق العامل اختيار:

• صندوق التقاعد

• شركة الإدارة

• نوع المنتج التقاعدي

إذا لم يختر العامل، قد يختار المشغّل صندوقًا افتراضيًا.

كيف أعرف أن المشغّل يدفع لي؟

يمكنك فحص ذلك عبر:

قسيمة الراتب (תלוש שכר)

يجب أن يظهر فيها:

• اقتطاع العامل

• اقتطاع المشغّل

• اقتطاع التعويضات

تقرير صندوق التقاعد

كل عدة أشهر تحصل على تقرير رسمي من الصندوق.

ماذا يحدث إذا لم يدفع المشغّل؟

إذا لم يقم المشغّل بالإيداع:

قد يكون هذا خرقًا للقانون.

وقد يحق لك:

• المطالبة بالمبالغ بأثر رجعي

• رفع دعوى لمحكمة العمل (בית הדין לעבודה)

• المطالبة بتعويضات إضافية

عدم الإيداع قد يؤدي أيضًا لغرامات على المشغّل.

هل المستقلون ملزمون أيضًا؟

نعم.

منذ سنوات، أصبح بعض المستقلين (עצמאים) ملزمين أيضًا بالإيداع للتقاعد وفق شروط معينة.

لكن طريقة الحساب تختلف عن الموظفين.

أسئلة شائعة

هل يمكن رفض التقاعد الإلزامي؟

في أغلب الحالات لا، لأنه حق قانوني.

هل أستطيع سحب أموال التقاعد؟

عادة فقط عند سن التقاعد أو في حالات خاصة.

هل أموال التعويضات ملكي؟

إذا كان هناك סעיף 14، ففي كثير من الحالات نعم.

خلاصة

التقاعد الإلزامي (פנסיה חובה) هو من أهم الحقوق المالية لكل عامل في إسرائيل.

فهمه يساعدك على حماية مستقبلك، التأكد أن المشغّل يودع لك بشكل صحيح، وضمان حقوقك عند التقاعد أو إنهاء العمل.

في حقّي نساعدك على فهم حقوقك العمالية، معرفة استحقاقاتك، والوصول إلى المعلومات الرسمية بسهولة وباللغة العربية.